首页 资讯

国内

旗下栏目: 国际 国内 时局 热评

苏杯中国进四强

来源:免费电子书 作者:冯缘 人气: 发布时间:2019年05月27日 07:46
摘要:苏杯中国进四强

QQ截图20190422234218.jpg

 苏杯中国进四强 

作为东道主,杭州高新区(滨江)在科技部最新全国147个国家级高新区中综合排名位居第四。28年来这里已培育出了阿里巴巴、海康威视等一批全球领先的创新型上市企业,新华三、中控科技等一批知名企业正代表国家参与全球竞争,2017年瞪羚企业(233家)按每平方公里密度计算居全国高新区第二。企业科研机构数量位居全省第一,省级重点企业研究院占全省总量近六分之一。
手上着火,却不会烫伤,这是为什么?在“手上火焰”科普实验互动环节中,实验员在参与体验的学生手上放了一些泡沫,点燃,随即一团大火焰就从手掌中“窜出”,而手却完好无损。如此“惊险”的实验,原理却并不复杂,现场的学生朋友们听了讲解后都恍然大悟。网上在线棋牌娱乐据了解,第二届分布式光伏嘉年华由中国光伏行业协会、光伏們联合主办,针对行业发展的大环境,主论坛从宏观发展模式进行了不同维度的探讨,从加法篇、场景篇以及减法篇分别从分布式光伏不同的发展模式、发展空间、高效技术、光伏+以及成本风险等多个方面对分布式光伏进行全方位的解读。来自电力投资企业、电力设计院、工商业项目业主、设备厂商、户用经销商、系统集成商、第三方检测机构、律师事务所等逾千人参与了会议。
QQ截图20190422234157.jpg
“自‘浙江省创新企业百强’征评活动启动以来,组委会收到了近300多家参评企业名单,在综合评定时会看重企业的成长性及创新性。”浙江省创投协会秘书长顾斌介绍,活动要求参评企业的产品(服务)属于新能源、新材料、生物医药、节能环保、先进装备制造、高技术服务等国家重点支持的高新技术领域;主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权;近两年连续保持盈利,销售收入、利润增长幅度均不低于20%等,最终综合评定出百强名单。实验室创新人才集聚机制,实行灵活的聘用模式,通过实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等不同用人方式,参照一线互联网和高新技术企业设置薪酬水平,对专职科研人员和管理员实行年薪制,特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制,使得之江实验室正逐步成为高层次人才向往的创新热土。
责任编辑:网上在线棋牌娱乐

频道精选

小金人再度闪耀!小金人再度闪耀!...
浏览次数:589253次
奥尼尔

浏览:348381次

车辆购置税调整

浏览:133798次

乘务高铁吸电子烟

浏览:99966次

杨毅

浏览:84497次

华为面临更困难时期?任正非

浏览:76740次

中国贸促会会长高燕

浏览:60259次

中国富豪的平均年龄56岁

浏览:30171次

集1.5万个赞自首

浏览:28090次

相亲5次遇见爱情

浏览:13085次